Competente

Modulul Competente din cadrul solutiei software Pluriva HCM este conceput pentru centralizarea cunostintelor angajatilor si pentru a obtine o situatia la zi a aptitudinilor, abilitatilor si certificarilor acestora. Aceasta componenta a aplicatiei de resurse umane Pluriva HCM reprezinta un instrument amplu pentru examinarea si monitorizarea competentelor, ce contribuie la alocarea eficienta a angajatilor pe pozitiile optime din cadrul companiei, tinand cont de abilitatile lor.

 

In cazul companiilor in care activitatea este efectuata pe mai multe proiecte deschise, angajatii pot fi distribuiti si alocati in functie de cunostintele pe care le au si in functie de nevoile din cadrul proiectelor aflate in desfasurare. Competentele sunt introduse in aplicatie de catre personalul responsabil si sunt organizate pe tipuri, categorii si perioade. Pentru fiecare angajat, pot fi atasate documentele ce atesta dobandirea cunostintelor, astfel incat sa ai siguranta ca informatiile furnizate de catre salariati sunt reale. Modulul ofera o modalitate transparenta de a evalua rapid situatia angajatilor si de a identifica in doar cateva click-uri care sunt salariatii potriviti pentru diferite pozitii din cadrul societatii tale. In aceeasi masura, modulul Competente contribuie la dezvoltarea angajatilor in acord cu cerintele companiei si la identificarea talentelor.

Testeaza Demo HCM - 45 de zile

Testati gratuit functionarea acestui modul in firma dvs.

128+

Nr. competente urmarite in Pluriva HCM

85+

Nr. tipuri de competente din Pluriva HCM

13

Nr. categorii de competente in Pluriva HCM

170+

Nr. companii care utilizeaza modulul Competente

Dezvoltare competente

Toate informatiile si referintele cu privire la cunostintele si abilitatile dobandite de angajati sunt acum centralizate intr-o aplicatie de management a resurselor umane si pot fi accesate in orice moment. Cu ajutorul aplicatiei Pluriva HCM, poti stoca toate competentele personalului, eliminand situatiile in care informatiile relatate in CV-urile lor nu corespund cu realitatea. Centralizarea lor presupune si atasarea documentelor doveditoare si a informatiilor referitoare la institutiile emitente. Avand evidenta tuturor competentelor angajatilor, vei contribui la dezvoltarea lor in functie de ceea ce deja stiu sa faca si tinand cont de nevoile companiei.

Competente la zi

Exista numeroase situatii in care certificatele ce atesta dobandirea unor competente au o anumita perioada de valabilitate. Este necesar ca acestea sa fie reinnoite pentru ca angajatul respectiv sa isi poata desfasura in continuare activitatea, fiind in acord cu legislatia. Pentru fiecare competenta poate fi selectata o perioada de valabilitate cu data de inceput si data de expirare, astfel incat angajatul respectiv sa poata fi reevaluat atunci cand este cazul. De asemenea, Pluriva HCM permite configurarea unor notificari menite sa atentioneze utilizatorul atunci cand unul din certificatele de atestare urmeaza sa expire.

Administrarea documentelor

Modulul Competente preia lista angajatilor inregistrati in modulul Administrare Personal din Pluriva HCM pentru care sunt urmarite competentele. La fiecare angajat pot fi atasate documentele doveditoare care atesta absolvirea cursurilor si dobandirea cunostintelor tocmai pentru a elimina riscul de a fi pierdute. In cazul companiilor in care exista angajati care au nevoie de atestate pentru a-si putea desfasura activitatea, documentele doveditoare centralizate electronic sunt extrem de eficiente. In cazul controalelor din partea organelor competente, acestea pot fi accesate de catre personalul cu drepturi de acces in Pluriva HCM si puse la dispozitia acestora.

Niveluri de excelenta

Companiile medii si mari, inclusiv cele multinationale, au un numar mai mare de angajati pe aceeasi functie. In cazul acesta, este frecvent intalnita situatia in care salariatii au aceleasi competente ce sunt necesare postului respectiv, insa se afla la un nivel diferit unii fata de altii. In Pluriva HCM poti urmari nivelul de excelenta al angajatilor din diferite departamente, astfel incat sa ai o evidenta explicita asupra abilitatilor lor. Nivelele cele mai des utilizate in Pluriva HCM sunt: ”low”, ”medium” sau ”expert” si contribuie la urmarirea performantelor angajatilor in vederea dezvoltarii acestora.

Recrutare interna

Cu ajutorul modulului de Competente, ai vizibilitate crescuta asupra situatiei calitatilor angajatilor tai, aspect ce favorizeaza procesul de recrutare la nivel de companie prin identificarea angajatilor care se potrivesc cel mai bine cu functiile disponibile. Modulul este de ajutor si in situatia in care se urmareste promovarea unui salariat pe o functie mai inalta, avand siguranta ca salariatul are competentele necesare ocuparii pozitiei respective.

Tipuri de competente

Toate competentele monitorizate in aplicatia Pluriva HCM pot fi structurate pe categorii sau tipuri. Fiecare categorie poate sa corespunda cu departamentul in care isi desfasoara activitatea salariatii (administrativ, financiar, management, vanzari), cu comportamentul pe care trebuie sa il aiba la locul de munca sau cu diverse metode prin care este evaluata activitatea.

Ce spun clientii Pluriva HCM - Competente

Multumirea clientilor este pe primul plan. Descopera mai jos parerile acestora:

Roxana Radu-Arhire

Manager Resurse Umane,NIS Petrol

Pentru organizatii orientate spre tool-uri eficiente, spre instrumente care sa le usureze activitatea, astfel de sisteme sunt binevenite. Angajatii bifeaza tipul de document dorit, acesta se genereaza completat din sistemul informatic si noi doar il semnam si il stampilam – daca este nevoie.

Roxana Radu-Arhire

Robert Chiva

Consultant HR,Morgan Sol

Acum, facem fata mult mai usor perioadelor aglomerate. Toate documentele prezente in Pluriva HCM sunt foarte bine structurate, avand informatiile cele mai importante bine evidentiate. Am vazut state de plata generate si de alte aplicatii pentru HR, insa cele din Pluriva sunt printre cele mai bine organizate. Chiar si unei persoane fara prea multe cunostinte in domeniu, la o privire mai atenta, i-ar fi destul de usor sa inteleaga ce informatii se regasesc in respectivul stat.

Robert Chiva

Monica Petcu

Consultant HR,Morgan Sol

Pluriva HCM ne ajuta sa generam foarte repede toate documentele solicitate. Cu ajutorul Pluriva HCM, putem solutiona o astfel de solicitare in aproximativ 70 de secunde. Toate informatiile legate de angajati le obtinem foarte repede si foarte usor. Acestea sunt mereu actualizate si se pot accesa din orice calculator. Nu pierdem timp cautand angajatul „x” sau contractul „y”. Toate sunt pastrate in siguranta in Pluriva si pot fi accesate usor.

Monica Petcu

George Răuți

Manager de Proiect de Consultanta si servicii HR,City Square Center

In activitatea noastra, Pluriva HCM reprezinta instrumentul prin care, rapid si eficient, am reusit sa ne adaptam la nevoia clientului pentru sustinerea lui si a proiectelor sale. Noi, cei din echipa de consultanta, consideram solutia Pluriva HCM ca deja fiind parte din familia noastra, aceasta reusind sa substituie, in mod real, o parte dintre actiunile noastre si sa realizeze in mod automat si corect procese consumatoare de timp si de resurse.

George Răuți

Camelia Mortici

Managing Director,Morgan Sol

Ceea ce ne-a atras la platforma Pluriva HCM este interfata prietenoasa si faptul ca este foarte usor de folosit si de invatat. Toate acestea au contat foarte mult pentru ca implementarea sa fie una de succes si sa ne bucuram de aplicatie la capacitate maxima de la bun inceput. Inclusiv cei mai noi angajati au reusit in cateva zile sa se familiarizeze cu aplicatia si sa o foloseasca in activitatea zilnica.

Camelia Mortici

Slider
Roxana Radu-Arhire

Manager Resurse Umane,NIS Petrol

Pentru organizatii orientate spre tool-uri eficiente, spre instrumente care sa le usureze activitatea, astfel de sisteme sunt binevenite. Angajatii bifeaza tipul de document dorit, acesta se genereaza completat din sistemul informatic si noi doar il semnam si il stampilam – daca este nevoie.

Robert Chiva

Consultant HR,Morgan Sol

Acum, facem fata mult mai usor perioadelor aglomerate. Toate documentele prezente in Pluriva HCM sunt foarte bine structurate, avand informatiile cele mai importante bine evidentiate. Am vazut state de plata generate si de alte aplicatii pentru HR, insa cele din Pluriva sunt printre cele mai bine organizate. Chiar si unei persoane fara prea multe cunostinte in domeniu, la o privire mai atenta, i-ar fi destul de usor sa inteleaga ce informatii se regasesc in respectivul stat.

Monica Petcu

Consultant HR,Morgan Sol

Pluriva HCM ne ajuta sa generam foarte repede toate documentele solicitate. Cu ajutorul Pluriva HCM, putem solutiona o astfel de solicitare in aproximativ 70 de secunde. Toate informatiile legate de angajati le obtinem foarte repede si foarte usor. Acestea sunt mereu actualizate si se pot accesa din orice calculator. Nu pierdem timp cautand angajatul „x” sau contractul „y”. Toate sunt pastrate in siguranta in Pluriva si pot fi accesate usor.

George Răuți

Manager de Proiect de Consultanta si servicii HR,City Square Center

In activitatea noastra, Pluriva HCM reprezinta instrumentul prin care, rapid si eficient, am reusit sa ne adaptam la nevoia clientului pentru sustinerea lui si a proiectelor sale. Noi, cei din echipa de consultanta, consideram solutia Pluriva HCM ca deja fiind parte din familia noastra, aceasta reusind sa substituie, in mod real, o parte dintre actiunile noastre si sa realizeze in mod automat si corect procese consumatoare de timp si de resurse.

Camelia Mortici

Managing Director,Morgan Sol

Ceea ce ne-a atras la platforma Pluriva HCM este interfata prietenoasa si faptul ca este foarte usor de folosit si de invatat. Toate acestea au contat foarte mult pentru ca implementarea sa fie una de succes si sa ne bucuram de aplicatie la capacitate maxima de la bun inceput. Inclusiv cei mai noi angajati au reusit in cateva zile sa se familiarizeze cu aplicatia si sa o foloseasca in activitatea zilnica.

previous arrow
next arrow

Clientii nostri apreciaza modulul de Competente
din Pluriva HCM pentru ca:

Vizualizezi rapid care sunt competentele angajatilor, acestea fiind mereu centralizate electronic

Pe baza competentelor angajatilor, construiesti planuri de cariera si urmaresti indeplinirea lor

Monitorizezi perioada de valabilitate a documentelor ce dovedesc competentele salariatilor

Elimini riscul de a pierde documentele sau certificatele care atesta dobandirea cunostintelor

Utilizezi o aplicatie moderna care ajuta in identificarea angajatilor cu potential din cadrul companiei tale

Ofera transparenta in procesul de promovare al salariatilor datorita faptului ca poti vizualiza oricand care sunt abilitatile practice ale acestora

Poti observa frecvent care este nivelul de excelenta al angajatilor si poti contribui astfel la cresterea si dezvoltarea lor

Pentru fiecare angajat si competenta a acestuia poti mentiona institutia emitenta a actului doveditor, contribuind la cresterea credibilitatii

Contribuie la alocarea eficienta a angajatilor in functie de competentele lor pe diferite proiecte sau departamente

Testeaza DEMO Pluriva HCM - Gratuit 45 de zile

Solicita acum functionalitatile ce ti se potrivesc cel mai bine din aplicatia Pluriva HCM.

Te afli la doar cativa pasi distanta de primul tau cont demo HR&Payroll!

Vei avea acces la toate modulele din aplicatie si vei putea testa timp de 45 de zile o aplicatie completa pentru afacerea ta. Eficientizeaza-ti activitatea cu ajutorul aplicatiei de gestiune a afacerii Pluriva. Iata mai jos cateva dintre cele mai importante functionalitati de care te vei bucura pe durata testarii contului DEMO:

Module care acopera toate fluxurile de resurse umane

Rapoarte Business Intelligence

Departament de suport la dispozitiea ta pentru orice solicitare pe care o vei avea

Pluriva HCM - Studii de caz

Suntem alaturi de clientii nostri in toate provocarile lor. Studiile de caz Pluriva HCM evidentiaza principalele functionalitati ale solutiei noastre.

Pluriva HCM - Studii de caz

Clientii Pluriva HCM utilizeaza solutia noastra  pentru eficientizarea tuturor activitatilor din departamentele de resurse umane. Descopera povestile de succes din studiile de caz Pluriva HCM si vezi cum iti poti optimiza si tu toate sarcinile de HR.

Modul Administrare personal
Modul Salarizare
Modul Indicatori de performanta
Modul Compensatii si beneficii
Modul Control acces
Modul Evaluari
Modul Cursuri
Modul Portal Angajat
Modul Administrare personal

Modul Administrare personal

Gestionarea electronica a informatiilor si documentelor angajatilor.

Genereaza automat in proportie de 90% contractele de munca.

Include Arhiva Electronica pentru a pastra in siguranta datele personalului.

Notificari cu privire la expirarea contractelor de munca sau a altor documente.

Afla mai multe
Modul Salarizare

Modul Salarizare

Software HR ce automatizeaza in proportie de 70% calculul salarial,tinand cont de legislatia in vigoare.

Calculul salarial este efectuat in functie de parametrii specifici angajatilor: popriri, retineri, bonusuri, ore suplimentare.

Soft HR cu atentionari configurate pentru generarea corecta a statelor de plata.

Este un software HR in care accesul la rapoarte si analize referitoare la drepturile salariale ale angajatilor, contributiile acestora si deduceri se face in timp real.

Afla mai multe
Modul Indicatori de performanta

Modul Indicatori de performanta

Instrument pentru monitorizarea rezultatelor angajatilor, activitatilor efectuate de acestia si indeplinirea sarcinilor de zi cu zi.

Cuprinde o serie de +650 indicatori de performanta care acopera orice activitate din cadrul societatii.

Poti configura o serie de indicatori de performanta ce trebuie urmariti pe parcursul procesului de indeplinire a obiectivelor.

Asigura transparenta criteriilor dupa care sunt evaluati salariatii.

Afla mai multe
Modul Compensatii si beneficii

Modul Compensatii si beneficii

Modul destinat centralizarii tuturor beneficiilor materiale ale angajatilor.

Control asupra resurselor alocate pentru fiecare salariat si asupra cheltuielilor efectuate pentru intretinerea acestora.

Poti genera rapoarte pentru a avea o evidenta a celor mai utilizate resurse.

Poti verifica numarul de resurse utilizate si angajatii care le utilizeaza.

Afla mai multe
Modul Control acces

Modul Control acces

Organizeaza eficient programul de munca al tuturor angajatilor din cadrul companiei.

Pontajul electronic din soft-ul de resurse umane Pluriva HCM ofera o imagine de ansamblu asupra tuturor posturilor ce trebuie ocupate zi de zi si asupra tuturor angajatilor disponibili.

Evidenta orelor lucrate de fiecare angajat, a orelor de sosire si de plecare a acestora.

Graficul de prezenta este utilizat luna de luna in intocmirea pontajului pe baza caruia sunt calculate salariile angajatilor.

Afla mai multe
Modul Evaluari

Modul Evaluari

Urmareste performanta angajatilor si imbunatateste calitatea activitatilor efectuate de acestia.

Destinat implementarii unor programe de evaluare a angajatilor in functie de departamentele din care fac parte sau tinand cont de posturile pe care le ocupa.

Management al performantei ce cuprinde toate procesele de dezvoltare ale salariatilor si toate nivelurile de performanta ale acestora.

Permite implementarea unor programe de evaluare online cu acces in timp real la performantele obtinute de angajati.

Afla mai multe
Modul Cursuri

Modul Cursuri

Platforma eLearning Pluriva HCM instruieste, testeaza si evalueaza angajatii atat de pe calculator, cat si de pe tableta sau smartphone.

Este o modalitate facila de gestionare a planului de formare profesionala prin crearea propriilor cursuri specifice domeniului de activitate.

Urmareste constant evolutia profesionala si competentele dobandite de angajati in urma cursurilor la care acestia participa.

Este o modalitate facila de gestionare a planului de formare profesionala prin crearea propriilor cursuri specifice domeniului de activitate.

Afla mai multe
Modul Portal Angajat

Modul Portal angajat

Instrument modern si performant pentru accesul angajatilor la informatiile prezente in dosarele de personal.

Faciliteaza transferul de informatii intre departamentele de resurse umane si salariati.

Permite angajatilor sa vizualizeze in timp real informatiile referitoare la numarul zilelor de concediu, valoarea salariilor si fluturasii de salariu.

Angajatii pot solicita aprobarea zilelor de concediu, pot desemna inlocuitori pentru perioada in care lipsesc sau pot solicita documente departamentelor de HR.

Afla mai multe