Indicatori de performanta

Componenta Indicatori de Performanta a aplicatiei de resurse umane si salarizare Pluriva HCM este dezvoltata cu scopul de a urmari si de a imbunatati performantele angajatilor si de a oferi directia strategica pentru dezvoltarea acestora. Cu ajutorul modulului, managerii de companii, sefii de departamente sau team-leaderii stabilesc obiective pentru fiecare tip de angajat, in functie de competentele lor si in functie de sarcinile pe care le au de indeplinit. Urmarirea performantelor angajatilor este un pas important in construirea de strategii si planuri de business. Performantele acestora influenteaza modul in care se desfasoara activitatea companiei si se obtin rezultatele dorite. Tocmai de aceea, modulul Indicatori al Pluriva HCM ofera posibilitatea de a monitoriza toate performantele salariatilor si evolutia lor. Datele si informatiile necesare sunt preluate din celelalte module ale aplicatiilor Pluriva HCM si Pluriva ERP, fiind centralizate si usor de urmarit intr-un singur loc.

Testeaza Demo HCM - 45 de zile

Testati gratuit functionarea acestui modul in firma dvs.

325+

Nr. indicatori construiti in Pluriva HCM

5.000+

Nr. salariați inregistrati in modul

250+

Nr. evaluari efectuate pe baza indicatorilor

100+

Nr. companii care utilizeaza modulul

Indicatori de performanta HCM

Platforma online Pluriva HCM furnizeaza utilizatorilor un pachet de +650 indicatori prestabiliti cu ajutorul carora pot fi urmarite rezultatele si performantele angajatilor. Indicatorii au fost configurati astfel incat sa acopere majoritatea domeniilor de activitate, distributie, eCommerce, servicii, retail, productie, contabilitate, cat si specificul functiilor disponibile in cadrul unei companii. Acestia pot fi setati individual sau pe grupuri de angajati de responsabilul de evaluare.

Perioade de monitorizare

Fiecare indicator setat pentru un anumit angajat poate fi urmarit pe mai multe perioade de timp. In Pluriva HCM poti alege perioada de evaluare a indicatorilor in functie de rezultatele asteptate si in functie de activitatea desfasurata. Exista tipuri de indicatori cum ar fi „taskuri intarziate” ce pot fi urmariti zilnic, insa exista si indicatori ca „profit” ce pot fi urmariti semestrial sau anual.

Configurare flexibila

Sistemul Pluriva HCM a fost dezvoltat ca un sistem software online adaptat nevoilor utilizatorilor. Modulul Indicatori de performanta ofera posibilitatea utilizatorului de a configura diferiti indicatori in cazul in care acestia nu se regasesc in lista deja existenta in aplicatie. Configurarea unui indicator presupune construirea lui pornind de la modulul ERP & HCM din care preia informatiile si structurarea acestuia tinand cont de parametrii de evaluat.

Rapoarte indicatori

Pentru a analiza in mod eficient indicatorii de performanta ai angajatilor, Pluriva HCM a dezvoltat, in cadrul modulului, o componenta destinata generarii de rapoarte. Rapoartele sunt personalizate de catre utilizator in functie de indicatorii urmariti si tinand cont de ceea ce doresti sa afli. Configurarea rapoartelor si utilizarea acestora permite managementului companiei sa evalueze angajatii tinand cont de performantele tuturor si sa stabileasca targete in functie de rezultatele obtinute.

Portal Angajat - Self Service

Fiecare angajat isi poate vedea in contul de utilizator al modulului Portal Angajat indicatorii personali dupa care este evaluat, precum si rezultatele lui. Modulul Indicatori de Performanta comunica in mod direct cu modulul de self service din Pluriva HCM, si anume Portal Angajat. Scopul acestei legaturi directe dintre cele doua module il constituie motivarea salariatilor si asigurarea transparentei in ceea ce priveste evaluarea la nivel de companie.

Instrumente de analiza

Luarea deciziilor privind planul de dezvoltare al companiilor si al angajatilor presupune obligatoriu vizualizarea unor analize sau rapoarte referitoare la activitatea si nivelul de lucru al acestora. Din modulul Indicatori de performanta poti configura grafice sau rapoarte privind activitatea salariatilor din anumite departamente, pe anumite perioade. Activitatile urmarite in acest modul sunt date de indicatori personalizati specificului activitatii, cum ar fi: vanzari, numar contracte clienti sau durata medie de plata.

Instrumente KPI (Key Performance Indicators)

Pluriva HCM furnizeaza managementului companiilor un mijloc eficient de a transforma datele din celelalte module referitoare la angajati in analize si rapoarte de activitate. Indicatorii de performanta (KPI) permit vizualizarea informatiilor necesare intr-un design unic, construit de fiecare manager sau sef de departament. Monitorizarea si masurarea indicatorilor permit preluarea unor informatii sau rezultate ale angajatilor in vederea intocmirii unor noi strategii.

Ce spun clientii Pluriva HCM - Indicatori de performanta

Multumirea clientilor este pe primul plan. Descopera mai jos parerile acestora:

Roxana Radu-Arhire

Manager Resurse Umane,NIS Petrol

Pentru organizatii orientate spre tool-uri eficiente, spre instrumente care sa le usureze activitatea, astfel de sisteme sunt binevenite. Angajatii bifeaza tipul de document dorit, acesta se genereaza completat din sistemul informatic si noi doar il semnam si il stampilam – daca este nevoie.

Roxana Radu-Arhire

Robert Chiva

Consultant HR,Morgan Sol

Acum, facem fata mult mai usor perioadelor aglomerate. Toate documentele prezente in Pluriva HCM sunt foarte bine structurate, avand informatiile cele mai importante bine evidentiate. Am vazut state de plata generate si de alte aplicatii pentru HR, insa cele din Pluriva sunt printre cele mai bine organizate. Chiar si unei persoane fara prea multe cunostinte in domeniu, la o privire mai atenta, i-ar fi destul de usor sa inteleaga ce informatii se regasesc in respectivul stat.

Robert Chiva

Monica Petcu

Consultant HR,Morgan Sol

Pluriva HCM ne ajuta sa generam foarte repede toate documentele solicitate. Cu ajutorul Pluriva HCM, putem solutiona o astfel de solicitare in aproximativ 70 de secunde. Toate informatiile legate de angajati le obtinem foarte repede si foarte usor. Acestea sunt mereu actualizate si se pot accesa din orice calculator. Nu pierdem timp cautand angajatul „x” sau contractul „y”. Toate sunt pastrate in siguranta in Pluriva si pot fi accesate usor.

Monica Petcu

George Răuți

Manager de Proiect de Consultanta si servicii HR,City Square Center

In activitatea noastra, Pluriva HCM reprezinta instrumentul prin care, rapid si eficient, am reusit sa ne adaptam la nevoia clientului pentru sustinerea lui si a proiectelor sale. Noi, cei din echipa de consultanta, consideram solutia Pluriva HCM ca deja fiind parte din familia noastra, aceasta reusind sa substituie, in mod real, o parte dintre actiunile noastre si sa realizeze in mod automat si corect procese consumatoare de timp si de resurse.

George Răuți

Camelia Mortici

Managing Director,Morgan Sol

Ceea ce ne-a atras la platforma Pluriva HCM este interfata prietenoasa si faptul ca este foarte usor de folosit si de invatat. Toate acestea au contat foarte mult pentru ca implementarea sa fie una de succes si sa ne bucuram de aplicatie la capacitate maxima de la bun inceput. Inclusiv cei mai noi angajati au reusit in cateva zile sa se familiarizeze cu aplicatia si sa o foloseasca in activitatea zilnica.

Camelia Mortici

Slider
Roxana Radu-Arhire

Manager Resurse Umane,NIS Petrol

Pentru organizatii orientate spre tool-uri eficiente, spre instrumente care sa le usureze activitatea, astfel de sisteme sunt binevenite. Angajatii bifeaza tipul de document dorit, acesta se genereaza completat din sistemul informatic si noi doar il semnam si il stampilam – daca este nevoie.

Robert Chiva

Consultant HR,Morgan Sol

Acum, facem fata mult mai usor perioadelor aglomerate. Toate documentele prezente in Pluriva HCM sunt foarte bine structurate, avand informatiile cele mai importante bine evidentiate. Am vazut state de plata generate si de alte aplicatii pentru HR, insa cele din Pluriva sunt printre cele mai bine organizate. Chiar si unei persoane fara prea multe cunostinte in domeniu, la o privire mai atenta, i-ar fi destul de usor sa inteleaga ce informatii se regasesc in respectivul stat.

Monica Petcu

Consultant HR,Morgan Sol

Pluriva HCM ne ajuta sa generam foarte repede toate documentele solicitate. Cu ajutorul Pluriva HCM, putem solutiona o astfel de solicitare in aproximativ 70 de secunde. Toate informatiile legate de angajati le obtinem foarte repede si foarte usor. Acestea sunt mereu actualizate si se pot accesa din orice calculator. Nu pierdem timp cautand angajatul „x” sau contractul „y”. Toate sunt pastrate in siguranta in Pluriva si pot fi accesate usor.

George Răuți

Manager de Proiect de Consultanta si servicii HR,City Square Center

In activitatea noastra, Pluriva HCM reprezinta instrumentul prin care, rapid si eficient, am reusit sa ne adaptam la nevoia clientului pentru sustinerea lui si a proiectelor sale. Noi, cei din echipa de consultanta, consideram solutia Pluriva HCM ca deja fiind parte din familia noastra, aceasta reusind sa substituie, in mod real, o parte dintre actiunile noastre si sa realizeze in mod automat si corect procese consumatoare de timp si de resurse.

Camelia Mortici

Managing Director,Morgan Sol

Ceea ce ne-a atras la platforma Pluriva HCM este interfata prietenoasa si faptul ca este foarte usor de folosit si de invatat. Toate acestea au contat foarte mult pentru ca implementarea sa fie una de succes si sa ne bucuram de aplicatie la capacitate maxima de la bun inceput. Inclusiv cei mai noi angajati au reusit in cateva zile sa se familiarizeze cu aplicatia si sa o foloseasca in activitatea zilnica.

previous arrow
next arrow

Clientii nostri apreciaza modulul Indicatori de performanta
din Pluriva HCM pentru ca:

Pluriva HCM furnizeaza managementului companiilor o modalitate simpla si rapida de a supraveghea si evalua performantele angajatilor

Ofera o perspectiva asupra nivelului fiecarui angajat si asupra activitatii acestuia

Pot fi urmarite obiectivele setate pentru fiecare angajat sau grup de angajati in parte, astfel incat rezultatele acestora sa fie intr-o continua crestere

In functie de strategia de business aplicata la nivel de companie, indicatorii pot fi masurati pe perioade de timp mai mari, cum ar fi anual sau semestrial si perioade de timp mai mici, cum ar fi saptamanal sau lunar

Indicatorii de performanta sunt utilizati frecvent in luarea deciziilor referitoare la viitoarele strategii de dezvoltare si crestere a performantelor companiei

Asigura transparenta in modalitatea de evaluare prin faptul ca fiecare angajat poate vedea indicatorii de performanta stabiliti pentru el si a celor ce vor fi urmariti

Ai la dispozitie instrumente moderne de tip KPI pentru a observa si masura rezultatele angajatilor

Este un instrument util si eficient pentru construirea de targete destinate departamentelor de vanzari sau customer service

Testeaza DEMO Pluriva HCM - Gratuit 45 de zile

Solicita acum functionalitatile ce ti se potrivesc cel mai bine din aplicatia Pluriva HCM.

Te afli la doar cativa pasi distanta de primul tau cont demo HR&Payroll!

Vei avea acces la toate modulele din aplicatie si vei putea testa timp de 45 de zile o aplicatie completa pentru afacerea ta. Eficientizeaza-ti activitatea cu ajutorul aplicatiei de gestiune a afacerii Pluriva. Iata mai jos cateva dintre cele mai importante functionalitati de care te vei bucura pe durata testarii contului DEMO:

Module care acopera toate fluxurile de resurse umane

Rapoarte Business Intelligence

Departament de suport la dispozitiea ta pentru orice solicitare pe care o vei avea

Pluriva HCM - Studii de caz

Suntem alaturi de clientii nostri in toate provocarile lor. Studiile de caz Pluriva HCM evidentiaza principalele functionalitati ale solutiei noastre.

Pluriva HCM - Studii de caz

Clientii Pluriva HCM utilizeaza solutia noastra  pentru eficientizarea tuturor activitatilor din departamentele de resurse umane. Descopera povestile de succes din studiile de caz Pluriva HCM si vezi cum iti poti optimiza si tu toate sarcinile de HR.

Modul Administrare personal
Modul Salarizare
Modul Compensatii si beneficii
Modul Control acces
Modul Competente
Modul Evaluari
Modul Cursuri
Modul Portal Angajat
Modul Administrare personal

Modul Administrare personal

Gestionarea electronica a informatiilor si documentelor angajatilor.

Genereaza automat in proportie de 90% contractele de munca.

Include Arhiva Electronica pentru a pastra in siguranta datele personalului.

Notificari cu privire la expirarea contractelor de munca sau a altor documente.

Afla mai multe
Modul Salarizare

Modul Salarizare

Software HR ce automatizeaza in proportie de 70% calculul salarial,tinand cont de legislatia in vigoare.

Calculul salarial este efectuat in functie de parametrii specifici angajatilor: popriri, retineri, bonusuri, ore suplimentare.

Soft HR cu atentionari configurate pentru generarea corecta a statelor de plata.

Este un software HR in care accesul la rapoarte si analize referitoare la drepturile salariale ale angajatilor, contributiile acestora si deduceri se face in timp real.

Afla mai multe
Modul Compensatii si beneficii

Modul Compensatii si beneficii

Modul destinat centralizarii tuturor beneficiilor materiale ale angajatilor.

Control asupra resurselor alocate pentru fiecare salariat si asupra cheltuielilor efectuate pentru intretinerea acestora.

Poti genera rapoarte pentru a avea o evidenta a celor mai utilizate resurse.

Poti verifica numarul de resurse utilizate si angajatii care le utilizeaza.

Afla mai multe
Modul Control acces

Modul Control acces

Organizeaza eficient programul de munca al tuturor angajatilor din cadrul companiei.

Pontajul electronic din soft-ul de resurse umane Pluriva HCM ofera o imagine de ansamblu asupra tuturor posturilor ce trebuie ocupate zi de zi si asupra tuturor angajatilor disponibili.

Evidenta orelor lucrate de fiecare angajat, a orelor de sosire si de plecare a acestora.

Graficul de prezenta este utilizat luna de luna in intocmirea pontajului pe baza caruia sunt calculate salariile angajatilor.

Afla mai multe
Modul Competente

Modul Competente

Modul dezvoltat pentru monitorizarea competentelor fiecarui angajat.

Informatii in timp real despre competentele angajatilor, relevante pentru job-urile disponibile in companie.

Toate competentele sunt centralizate pe tipuri de competente, categorii si perioade.

Organizarea angajatilor pentru proiectele in desfasurare tinand cont de cunostintele si competentele lor.

Afla mai multe
Modul Evaluari

Modul Evaluari

Urmareste performanta angajatilor si imbunatateste calitatea activitatilor efectuate de acestia.

Destinat implementarii unor programe de evaluare a angajatilor in functie de departamentele din care fac parte sau tinand cont de posturile pe care le ocupa.

Management al performantei ce cuprinde toate procesele de dezvoltare ale salariatilor si toate nivelurile de performanta ale acestora.

Permite implementarea unor programe de evaluare online cu acces in timp real la performantele obtinute de angajati.

Afla mai multe
Modul Cursuri

Modul Cursuri

Platforma eLearning Pluriva HCM instruieste, testeaza si evalueaza angajatii atat de pe calculator, cat si de pe tableta sau smartphone.

Este o modalitate facila de gestionare a planului de formare profesionala prin crearea propriilor cursuri specifice domeniului de activitate.

Urmareste constant evolutia profesionala si competentele dobandite de angajati in urma cursurilor la care acestia participa.

Este o modalitate facila de gestionare a planului de formare profesionala prin crearea propriilor cursuri specifice domeniului de activitate.

Afla mai multe
Modul Portal Angajat

Modul Portal Angajat

Instrument modern si performant pentru accesul angajatilor la informatiile prezente in dosarele de personal.

Faciliteaza transferul de informatii intre departamentele de resurse umane si salariati.

Permite angajatilor sa vizualizeze in timp real informatiile referitoare la numarul zilelor de concediu, valoarea salariilor si fluturasii de salariu.

Angajatii pot solicita aprobarea zilelor de concediu, pot desemna inlocuitori pentru perioada in care lipsesc sau pot solicita documente departamentelor de HR.

Afla mai multe