Profi Print isi implementeaza sistemul Pluriva ERP pentru organizarea si controlul activitatilor din firma

Printre clientii din portofoliul Profi Print se regasesc companii precum: Coca-Cola, Tarom, Cotnari, B&B, Tiriac Auto, Douglas, Nike, BRD, World Class Romania si altele. In cei 15 ani de experienta in productia publicitara, Profi Print si-a construit reputatia unui furnizor ce indeplineste cerintele exigente ale tuturor brandurilor pentru care livreaza servicii. Printre serviciile oferite de catre Profi Print se numara: creatie/DTP, productie, dezvoltare de produs, transport, instalare, service si intretinere. Profi Print detine facilitati ultramoderne de productie in zona industriala din Ilfov – Branesti, ce ii permit sa realizeze si sa livreze lucrari complexe catre clienti. Profi Print detine si un birou de vanzari in Bucuresti, pe Bd. Basarabia.

Pentru a obtine controlul afacerii si a fluxurilor de numerar, dar si cresterea productivitatii, Profi Print a decis sa isi implementeze sistemul Pluriva ERP de gestiune a afacerii, cu modulele sale cheie. Prin utilizarea modulelor Contabilitate - Financiar, Profi Print isi va automatiza generarea declaratiilor contabile conform activitatii operationale de zi cu zi. Aplicatia Pluriva ERP va fi utilizata in departamentele de Achizitii, Gestiune Stocuri, Depozitare, Livrare, Vanzari si Productie. Avantajul sistemului Pluriva ERP il constituie integrarea modulelor aplicatiei, astfel ca orice document este introdus o singura data in sistem si devine disponibil tuturor utilizatorilor care au drepturi in acest sens. Managementul Profi Print va beneficia de rapoarte si analize in timp real cu privire la activitatile tuturor departamentelor - prin utilizarea solutiei Pluriva Pivot, formata din +1.800 de rapoarte. Implementarea va include si modulele Pluriva ERP de Administrare Personal si Salarizare.

Profi Print se alatura celor +1000 de companii din Romania care si-au implementat Solutia Pluriva ERP sau sunt in curs de implementare ERP.

Pluriva anunta lansarea noului modul, Banca Electronica

Urmandu-si misiunea de a le oferi intotdeauna utilizatorilor cele mai noi instrumente de lucru, Pluriva a pregatit, in ultimele saptamani, modulul nou numit Banca Electronica ce va permite importul extraselor bancare si exportul Registrului de Plati - compatibil cu aplicatiile bancilor din Romania. In dezvoltarea functionalitatilor acestui modul, am tinut cont, ca intotdeauna, de nevoile celor peste 1.000 de clienti Pluriva ERP din diferite domenii de activitate, ce isi doresc tool-uri eficiente, care sa le usureze munca de zi cu zi si sa ii ajute sa elimine activitatile manuale, mari consumatoare de timp.

Noul modul, Banca Electronica, face parte din categoria de module Contabilitate-Financiar. Acesta va fi activat si va deveni disponibil utilizatorilor dupa achizitionarea lui.

Iata principalele componente ale modulului Banca Electronica:

Planificarea platilor firmei - Pregatirea fisierului pentru Internet Banking

Exportul Registrului de Plati, in format compatibil cu aplicatia bancii

Integrat cu Registrul persoanelor obligate la plata defalcata a TVA

Importul extraselor bancare din format MT940 si „Excel special”

Citeste versiunea integrala (format PDF)

Ce este MT940

MT940 este un format de fisier recunoscut international, utilizat de catre banci.

Fisierul MT940 are extensia .STA si este exportat din aplicatiile de Internet Banking. Fisierul contine informatiile necesare despre incasari si plati si se importa in aplicatia Pluriva ERP.

Reteaua de magazine de optica Optiplus incepe implementarea sistemului Pluriva ERP

Optiplus a aparut pe piata romaneasca de optica in anul 2005 si a reusit sa creasca, dintr-o mica afacere de familie, la o afacere de aproximativ 50 de magazine existente in Bucuresti, Buzau, Craiova, Galati, Pitesti, Ploiesti, Ramnicu-Valcea, Slatina si in alte orase din tara.

Parteneriate cu branduri internationale

Compania Optiplus reprezinta un exemplu de business cu capital integrat romanesc ce a investit permanent in tehnologie de ultima generatie, ajungand, in acest moment, sa ocupe locul de lider in domeniu. Printre marcile premium comercializate de catre Optiplus, se regasesc colectii de ochelari de vedere si ochelari de soare, in exclusivitate pentru Romania, precum Karl Lagerfeld, Celine Dion, Lee Cooper, Ferragamo, Vespa, Liu Jo, Kenzo si New Balance. Producatori de lentile pentru ochelari ca Zeiss, Nikon, MPO Germany se numara printre principalii furnizori Optiplus.

Cea mai mare retea de magazine de optica

Pentru a obtine un control rapid si eficient asupra aprovizionarii, stocurilor si activitatilor de vanzare si de livrare comenzi in magazine, Optiplus a decis sa implementeze sistemul Pluriva ERP de gestiune a afacerii. Solutia va fi utilizata, in acest scop, in departamentele de Vanzari, Depozitare, Montaj rame, Livrare comenzi si Achizitii. Modulul de Contabilitate si Financiar va ajuta Optiplus sa isi automatizeze generarea declaratiilor contabile, pe baza activitatii operationale avuta in fiecare zi. Pluriva ERP are avantajul integrarii tuturor modulelor aplicatiei, astfel ca orice document este introdus o singura data in sistem, devenind, apoi, disponibil pentru toti utilizatorii care au drept de acces. Prin utilizarea solutiei Pluriva Pivot, ce contine peste 1.800 de rapoarte, managerii Optiplus vor beneficia de rapoarte complete, bazate pe analize realizate in timp real, referitoare la toate activitatile care au loc in departamentele lantului de optica. Solutia implementata va include si modulele de Administrare Personal si Salarizare.

Optiplus se alatura astfel celor +1.000 de companii din Romania care au ales solutia Pluriva ERP sau sunt in curs de implementare ERP.

Transformarea capitalului uman al organizatiei intr-un activ ce sustine rezultatele sale financiare si operationale – Cele mai importante cinci recomandari pentru specialistii de HR cuprinse in cartea ”ERP Modern”

Cartea „ERP Modern: Alegerea, implementarea & utilizarea sistemelor informatice de business”, de Marianne Bradford, a fost lasanta recent de Pluriva si raspunde la aceste intrebari, dar si la multe altele.

Am selectat pentru voi cele mai importante subiecte dezbatute in capitolul cartii dedicat managementului capitalului uman, pe care le consideram a fi cele mai utile pentru managerii de HR si pentru toti cei care activeaza in acest domeniu.

1. Departamentele de resurse umane functioneaza in parametrii optimi atunci cand exista o gestionare eficienta a angajatilor si a tuturor documentelor generate de acestia.
2. Softurile de resurse umane automatizeaza in primul rand o parte din procesele pe care le desfasoara personalul din departamentele de HR, conducand la cresterea eficientei acestuia si la reducerea timpului de indeplinire a sarcinilor.
3. Departamentele de resurse umane utilizeaza un volum mare de date. Aceste date de HR, asa cum sunt explicate in carte, sunt atat de natura financiara, dar si date cu caracter personal. Marianne Bradford arata ca pentru o buna functionare a activitatii departamentelor de HR este nevoie de o administrare eficace a tuturor datelor operate de consultantii de resurse umane. Gestionarea datelor sau a informatiilor angajatilor implica anumite proceduri complexe ce tin nu doar de administrarea lor, ci si de administrarea personalului.
4. Este nevoie ca aplicatia HR ce urmeaza a fi achizitionata sa dispuna de toate instrumentele necesare unei bune administrari a informatiilor capitalului uman si de diverse metode de securizare a acestora. Viziunea cartii ERP Modern asupra componentelor aplicatiilor de resurse umane este ca acestea sunt solutii pentru diminuarea timpului de lucru a personalului din departamentele de HR sau metode de contabilizare si pregatire a tuturor documentelor necesare platilor salariale.
5. Reducerea costurilor la nivelul managementului resurselor umane implica si achizitionarea unei solutii mereu actualizate din punct de vedere legislativ. Aspectele legate de conformitatea legala pot reduce considerabil riscurile unor controale din partea organelor competente si chiar si a amenzilor.

”Mai mult timp pentru analize de business si pentru gestionarea proceselor cheie specifice HR-ului: managementul salariatilor si elaborarea planurilor de performanta”

„In cei 20 de ani de proiecte de implementare solutii Salarizare si Resurse Umane, am intalnit situatii in care managerii si specialistii de resurse umane sa considere utilizarea unui sistem de resurse umane ca fiind utila doar pentru generarea automata a declaratiilor lunare, a adeverintelor, a contractelor si a altor documente. Cartea „ERP Modern. Alegerea, implementarea & utilizarea sistemelor informatice de business”, de Marianne Bradford, ne dovedeste ca implementarea unui sistem ERP care sa includa modulele de resurse umane si salarizare inseamna mai mult decat atat si ca exista numeroase avantaje ce depasesc beneficiile clasice cunoscute de toti. Conform autoarei cartii, Marianne Bradford, utilizarea unei aplicatii ERP reprezinta un avantaj considerabil in fata concurentei oferind timp pentru analize de business si pentru gestionarea proceselor cheie specifice HR-ului: managementul salariatilor si elaborarea unor planuri pentru performanta lor, observarea parcursului pe care acestia il au in cadrul companiei sau recrutarea. D-na Bradford prezinta motivele pentru care companiile ar trebui sa recurga la externalizarea departamentului de HR, in scopul economisirii banilor si concentrarii pe functiile strategice. Parcurgerea cartii „ERP Modern” este un as in maneca celor care doresc sa utilizeze si sa profite la maximum de sistemele software ERP&HCM.”

Pluriva HCM

Cartea „ERP Modern” se adreseaza tuturor celor care sunt in cautarea unei aplicatii de resurse umane, dar si celor care deja utilizeaza o astfel de solutie. Pluriva recomanda achizitionarea acesteia tocmai pentru a aprofunda modul in care procesele administrative pot fi simplificate cu ajutorul unor avantaje tehnologice din ce in ce mai cautate.

Ca manager de HR iti va fi util sa citesti cartea ERP Modern pentru a intelege cum poti organiza activitatea personalului din departamentul tau. Ca si consultant de resurse umane vei descoperi in carte cum pot aplicatiile de HR sa reduca din timpul pe care il aloci sarcinilor zilnice. Ca si simplu cititor, iti recomandam cartea ERP Modern pentru a afla care sunt fluxurile de lucru din cadrul unei companii, si de ce nu, care este parcursul datelor si informatiilor tale intr-un departament de resurse umane.

Piata serviciilor de IT din Romania este intr-o continua crestere, motiv pentru care in ultimii ani aplicatiile software de HR sunt din ce in ce mai populare in randul departamentelor de resurse umane. Daca pana acum majoritatea managerilor si consultantilor din domeniu isi desfasurau activitatea folosind instrumente clasice precum Microsoft Excel, in ultima perioada s-a observat o crestere substantiala a cererilor pentru soft-urile de resurse umane, atat din partea companiilor cu un numar mare de salariati, dar si din partea celor cu un numar mai mic.

Prin avantul dezvoltarii tehnologice din ultimii ani, au aparut si in Romania tot mai multi furnizori de servicii IT destinate managementului capitalului uman. Solutiile HR aparute au adus un plus atat in activitatea departamentelor de resurse umane, cat si pentru managerii de companii aflati in cautarea unor servicii utile pentru gestionarea si administrarea eficienta a anumitor procese cheie din interiorul companiei. In aceeasi masura, solutiile HR au dezvoltat de la an la an posibilitatea de a vizualiza rapoarte referitoare la cheltuielile suportate cu angajatii sau analize privind evolutia costurilor si a numarului de salariati.

Pluriva HCM este o solutie dedicata departamentelor de HR ce face parte din suita de componente ale aplicatiei Pluriva ERP. De-a lungul timpului am observat care sunt nevoile principale ale clientilor nostri, transpuse in Pluriva HCM ca solutii pentru eficientizarea proceselor din cadrul activitatii lor. Pluriva HCM este o aplicatie de HR ce se dezvolta continuu in vederea functionalitatii complete a departamentelor de resurse umane.

Parteneriat Pluriva HCM – City Square Center pentru furnizarea de solutii si servicii de HR & payroll

Parteneriatul este un angajament comun al ambelor parti ca vom oferi impreuna cele mai bune practici in livrarea solutiilor software de HR & Payroll, pe diferite verticale de business. Echipe mixte, formate din consultanti Pluriva si consultanti CSC, vor gestiona, impreuna, proiectele de implementare si suport Pluriva HCM.

Gratie parteneriatului Pluriva HCM – CSC, managerii de resurse umane vor putea alege, fie sa isi implementeze si sa utilizeze direct programul HR online Pluriva HCM, fie sa foloseasca serviciile de externalizare furnizate de City Square Center, pe baza solutiei Pluriva HCM. In varianta externalizata, consultantii CSC vor fi cei responsabili sa opereze zi de zi in aplicatia software.

Experienta necesara pentru livrarea de solutii rapide

„Principalul beneficiu al acestui parteneriat il reprezinta reducerea timpului de implementare si livrare a solutiei noastre la client. Am implementat, impreuna cu echipa CSC, peste 25 de proiecte HCM. Astfel, consultantii CSC au acumulat experienta necesara pentru a livra proiectele de implementare software cu cea mai mare viteza. Oferta propusa de noi, alaturi de partenerii de la City Square, se potriveste in special companiilor care isi doresc sa externalizeze serviciul de administrare personal si salarizare, ce vor beneficia, astfel, nu numai de o aplicatie functionala, dar si de know-how extins, inca de la semnarea contractului”

Pluriva HCM

Parteneriatul pentru performanta

"Parteneriatul cu Pluriva ne ajuta in efortul nostru de a raspunde rapid cerintelor clientilor pentru a fi in pas cu tendintele din activitatea de management al resurselor umane. Le oferim clientilor o abordare flexibila, in care ne adaptam solicitarilor clientilor si le punem la dispozitie solutii personalizate. Colaboram cu Pluriva in activitatea de presales, implementare, suport si mentenanta, pentru a intelege cat mai bine dorintele clientilor nostri. Oferim astfel solutii complete privind administrarea si gestiunea resurselor umane, cu raportarea in detaliu si rapida a rezultatelor lunare. Prin utilizarea aplicatiei de HCM Pluriva ERP suntem pregatiti pentru un nou pas evolutiv, in care se indreapta domeniul Resurselor Umane, oferind astfel controlul datelor si al proceselor respectiv informatii corecte, la timp si gestionate eficient."

George RăuțiGeneral Manager City Square Center

Pluriva HCM este un program de resurse umane ce ajuta companiile sa administreze, sa calculeze si sa analizeze, in timp real, informatiile cu privire la capitalul uman, conform legislatiei in vigoare, reducand semnificativ timpul consumat cu introducerea si analiza datelor si oferind rapoarte si analize cu date generate in timp real. Pluriva HCM, Administrare personal, Calcul salarial, Portal angajat, Raportari, Document management, Notificari, sunt utilizate de peste 1.000 de companii din Romania ce activeaza in diverse domenii de activitate, ce administreaza si proceseaza informatiile angajatilor intr-un soft HR complet securizat, gazduit pe serverele proprii ale clientilor (licentiere On-premise) sau inchiriat (licentiere SaaS – Software as a Service).

City Square Center este un centru de consultanta si servicii de suport, specializat in industrii diverse, adaptabil la orice marime a companiei, avand capacitate de implementare rapida. Consultantii CSC detin o experienta bogata in utilizarea de rapoarte BI. Iata lista serviciilor oferite de CSC: HR, Salarizare, Dreptul Muncii, Certificate A1, Medicina Muncii, SSM, PSI. Iata cateva repere cheie despre activitatea City Square Center: 15 ani de experienta in servicii de administrare personal si salarizare; peste 10.000 de salariati administrati in fiecare luna; peste 500 de controale ITM sustinute la nivel national.

Studii de caz & prezentare solutie

Descopera aici principalele componente ale platformei Pluriva HCM si citeste studiile de caz privind implementarea acestei solutii la clienti din diferite domenii de activitate: www.pluriva.com/solutii/hcm/

Pluriva se alatura celor +40 de firme de top participante la Campionatul National de Fotbal Corporatist

Acest turneu de fotbal se adreseaza jucatorilor amatori de fotbal din marile companii din Romania. CNFC are trei centre de organizare a competitiei in Bucuresti, Craiova si Buzau, continuand sa se extinda, an de an. Avand doua editii anuale, primavara si toamna, aceasta competitie sportiva le ofera echipelor participante un cadru organizat pentru ca practicarea fotbalului sa fie posibila pe durata intregului an.

La acest campionat, participa peste 40 de echipe (iata lista de participanti), de la firme din diferite domenii de activitate. Meciurile de fotbal se desfasoara intr-o locatie centrala, pe cele patru terenuri ale Complexului Stefan cel Mare, din Capitala, in zilele de marti, miercuri si joi, intre orele 20:00 si 22:00, in afara orelor de program. Durata totala a unui meci este de 45 de minute, acesta avand doua reprize a cate 20 de minute si 5 minute de pauza intre reprize. Cei care doresc sa asiste la meciuri au locuri in tribunele Complexului.

Colegii nostri din echipa de fotbal fac parte din mai multe departamente ale companiei, precum: ERP, dezvoltare software, servicii hardware.

Dimensiunile terenului de fotbal pe care jucam si al portilor sunt dimensiunile oficiale pentru un teren de fotbal sintetic, ceea ce face ca jucatorii sa aiba parte de o experienta realista si profesionista, la fiecare meci.

Iata o galerie foto cu echipa noastra, realizata in timpul unui meci si dupa acesta: